Een vrijwilliger zoeken begint vaak met een vraag: wie kan deze taak oppakken? Maar daarmee kijk je misschien vooral naar wat je nodig hebt. Terwijl er een minstens zo interessante vraag is: wat heb je eigenlijk al in huis?
Want achter iedere vrijwilliger zit meer dan de taak die hij of zij uitvoert.
Misschien staat iemand wekelijks achter de bar, maar heeft diegene jarenlang evenementen georganiseerd. Misschien helpt iemand bij activiteiten, terwijl diegene juist heel goed is in social media. Of iemand komt vooral voor de gezelligheid, maar blijkt een enorm netwerk in de buurt te hebben.
De vraag is: weet je dat eigenlijk van elkaar?
We zijn gewend om vrijwilligers te koppelen aan een taak. Logisch, want er moet tenslotte iets gebeuren. Maar als je alleen kijkt naar wat iemand voor die ene taak nodig heeft, mis je misschien talenten, kennis, ervaring en ideeën die ook waardevol kunnen zijn.
Dat betekent niet dat je vrijwilligers meteen méér werk moet geven. Integendeel. Het begint simpelweg met nieuwsgierig zijn naar de persoon achter de vrijwilliger.
Je hoeft daarvoor geen ingewikkelde talentenanalyse te organiseren. We hebben een een simpel talentenkaartje die je kunt downloaden, uitprinten en voorleggen aan je vrijwilligers. Tijdens een bijeenkomst, een kennismakingsgesprek of gewoon bij de koffie.
Talentenkaart
