Vrijwilligers werven
Op zoek naar nieuwe vrijwilligers, maar lukt het niet om ze te vinden? Of je nu vrijwilligers zoekt voor een eenmalige klus of langdurige functie, op deze pagina geven we je tips over hoe je succesvol nieuwe vrijwilligers kunt werven.
Voor veel organisaties is het steeds lastiger om nieuwe vrijwilligers te vinden. Niet omdat ze er niet zijn, maar omdat je als organisatie steeds harder moet werken om op te vallen. In 2024 gaf 38% van de inwoners in Den Bosch aan wel eens vrijwilligerswerk te doen. Dat zijn ruim 61.000 inwoners! Ondanks de grote aantallen vrijwilligers, zijn er ook steeds meer initiatieven waar vrijwilligers aan de slag kunnen. Daarom is het handig om te weten waar je op moet letten als je vrijwilligers gaat werven. Bij Galant geven we regelmatig workshops over het werven van vrijwilligers. Ook kunnen wij je helpen om kansen, risico’s en ambities voor je organisatie in kaart te brengen of een wervingsplan op te stellen.
Mail GalantWil je nieuwe vrijwilligers vinden? Dan is het belangrijk om van tevoren goed na te denken over wie je zoekt. Zo voorkom je dat je vacature te algemeen wordt en dat er geen reacties op komen. Weet je wie jouw ideale vrijwilliger is? Dan kun je de boodschap in je vacaturetekst hierop afstemmen. Zo valt de boodschap niet alleen op bij jouw ideale vrijwilliger, maar voelt deze zich ook aangesproken om te reageren.
Nu je weet wie jouw ideale vrijwilliger is, kun je gaan bepalen waar je jouw vacature gaat verspreiden. Zoek je een jonge vrijwilliger, dan is de kans groot dat je de vacature het beste kunt delen op social media, en als het even kan, ook nog met een video. Heb je met een oudere doelgroep te maken? Bekijk dan waar je deze vrijwilligers kunt vinden. Is deze doelgroep ook op social media actief? Of bereik je ze makkelijker op fysieke plekken, zoals plaatselijke buurtkamers, bij sportclubs of op scholen?
Plaats je vacature of korte klus op de Galant vacaturebank. Gebruik van de vacaturebank is gratis voor non-profit organisaties uit de gemeente 's-Hertogenbosch. Om vacatures te kunnen plaatsen en vrijwilligersprofielen te bekijken, maak je eerst een account aan.
Naar de vacaturebank van Galant
Heeft jouw organisatie een (urgente) hulpvraag en heb je er zelf alles aan gedaan om vrijwilligers te werven? Of heb je alles geregeld en vallen er last minute vrijwilligers uit? Dan kan jouw hulpvraag door ons via Whatsapp verspreid worden onder de vrijwilligers in de flexibele ploeg. Het is altijd aan de vrijwilliger of hij/zij ingaat op de oproep. De vrijwilliger neemt dan zelf contact op. Jullie organisatie zorgt voor duidelijke instructies aan de vrijwilligers die willen helpen.
Ga je nieuwe vrijwilligers werven? Dan is het belangrijk dat je opvalt. Dat kan natuurlijk met een pakkende vacaturetekst of video, maar het is net zo belangrijk om aan de vrijwilliger te laten zien wat jouw organisatie te bieden heeft. Waarom zou hij/zij/hen bij jouw organisatie aan de slag moeten gaan? Wat maakt jullie uniek? En wat levert het de vrijwilliger op? Ook kan het slim zijn om in de vacature aan te geven dat het ‘werk’ flexibel in te richten is en afgestemd kan worden op de specifieke talenten van de vrijwilliger. Benieuwd hoe je pakkende vacatures schrijft? Wij hebben een document gemaakt waarin je handige tips vindt. Het gratis format vind je hier.
Nu je weet wie jouw ideale vrijwilliger is, je een uitnodigende boodschap hebt geschreven en de kandidaat precies hebt verteld waar je organisatie voor staat, kun je de vacature gaan verspreiden. Maak gebruik van onze vacaturebank, plaats je oproep op social media, hang een oproep in het plaatselijke buurthuis, of zet meerdere kanalen in om je zichtbaarheid te vergroten.
Jongeren hebben een druk sociaal leven, maar dat betekent niet dat ze niet geïnteresseerd zijn in vrijwilligerswerk. Ze vinden het juist leuk én belangrijk. Daarbij bestaat dé jongere niet, maar is het belangrijk om af te stemmen op de specifieke behoefte van de kandidaat. We geven je een aantal tips:
1. Maak het leuk en aantrekkelijk: Bied vrijwilligerswerk aan dat aansluit bij de interesses en behoeften van de doelgroep. Gebruik bijvoorbeeld filmpjes om te laten zien wat jouw organisatie te bieden heeft en vertel wat het vrijwilligerswerk voor hen oplevert. Gebruik social media om de jongere doelgroep te bereiken.
2. Geef jongeren inspraak en regie: Jongeren vinden het belangrijk om mee te mogen denken over hoe het vrijwilligerswerk wordt ingevuld. Geef hen verantwoordelijkheid en de ruimte om zelf richting te geven aan hun inzet. Je kunt daarbij zelf een coachende rol aannemen. Dit kun je doen door duidelijke kaders te schetsen, waarbinnen jongeren kunnen experimenteren. Denk aan een vastgesteld budget of een beschikbare ruimte.
3. Laat zien wat het oplevert: Benadruk de voordelen van het vrijwilligerswerk, zowel voor de persoon zelf als voor de omgeving. De meeste jongeren willen goed doen voor hun omgeving, maar vinden het ook belangrijk om zichzelf te ontwikkelen of iets nieuws te leren.
4. Zorg voor gelijkwaardigheid en waardering: Zorg voor een veilige en stimulerende omgeving waarin jongeren zich gewaardeerd voelen en de ruimte krijgen om hun talenten te ontwikkelen. Daarnaast is het fijn om vooraf duidelijk de verwachtingen uit te spreken, zodat jullie beide weten waar je aan toe bent.
Een goede vacature maakt veel verschil: bekijk de tips van Galant.
